2. “可有可无”的边缘人：工作不突出，存在感低
小刘在公司干了3年，每天按时上下班，不犯错，但也没什么亮眼成绩。
领导对他的评价是：“挺踏实的，但好像有他没他都一样。”
结果，公司裁员时，他第一个被HR约谈。
职场真相：公司裁人时，往往先砍掉“非核心岗位”或“贡献不清晰”的员工。
如何避免成为“透明人”?
主动汇报工作成果，让领导看到你的价值;
争取参与关键项目，增强不可替代性;
培养跨部门协作能力，让自己成为“枢纽型人才”。
3. “负能量传播者”：整天抱怨，影响团队士气
你有没有遇到过这样的同事?
- “公司真抠门，年终奖才这么点!”
- “这破项目谁爱做谁做，反正我不干!”
- “领导就是偏心，凭什么升他不升我?”
这种人，往往是裁员时的“优先选项”。
公司不怕员工有情绪，但怕有人持续散播负能量，影响整个团队。
心理学家威廉·詹姆斯说：“人可以通过改变心态来改变人生。”
与其抱怨，不如：
把精力放在解决问题上;
如果对公司不满，要么沟通改善，要么默默找下家;
做一个“建设性”的人，而不是“破坏性”的人。
4. “拒绝改变”的守旧派：抵触新事物，跟不上变化
李姐是公司的老会计，一直用手工记账，坚决不用财务软件。
公司推行数字化改革时，她各种抵触：“我这方法用了20年，从没出过错，干嘛要改?”
结果，公司上了新系统后，她因为“无法适应新流程”被优化了。
这个时代，唯一不变的就是变化本身。
达尔文在《物种起源》中写道：“生存下来的不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”
如何避免被时代淘汰?
保持开放心态，主动学习新工具、新方法;
关注行业趋势，提前储备未来需要的技能;
如果公司转型，争取成为“推动者”而非“阻碍者”。返回搜狐，查看更多